Наши услуги
Развитие потенциала команды
Успешность руководителя нельзя оценивать в отрыве от компетентности его команды. Команда дополняет и усиливает компетенции менеджера, обеспечивает эффективность в реализации планов. Лидеры, которые уделяют внимание вопросам развития и мотивации своих людей, добиваются больших результатов. Мы поможем найти эффективные решения по оптимальному использованию и развитию потенциала команды.
1
Независимая оценка кандидатов при подборе

Selection Assessment Center позволяет минимизировать финансовые потери, снижая риски ошибок подбора. В ходе оценки определяется соответствие текущим требованиям к навыкам и опыту, мотивационный профиль кандидата, успешность в решении определенного вида задач. Результат: индивидуальный отчет на кандидата (Individual Report) с рекомендациями для руководителя.
2
Менеджмент-аудит команды

В рамках Management Audit оцениваются сильные стороны и зоны развития действующих членов команды, исследуется эффективность взаимодействия на этапах выработки решений и реализации планов. Результат: карта оценки потенциала команды (Group Results) + индивидуальные оценочные карты членов команды (Individual Report).
3
Планирование развития команды

Сессия по развитию команды включает коллективное обсуждение результатов диагностики и согласование плана улучшений. Помимо командной обратной связи каждый лично обсуждает с консультантами персональные результаты оценки. Результат: карта развития команды, персональные карты развития членов команды. 
4
Оценка при назначениях

Для многих успешных компаний ассессмент центр является неотъемлемой частью процедуры назначения. Career Assessment Center позволяет оценить степень соответствия внутренних кандидатов требованиям новых задач, сформировать итоговый рейтинг и выбрать лучшего. Результат: интегральный рейтинг кандидатов и индивидуальные оценочные карты (Individual Report).

© CLEVER 2015 - 2024. Все права защищены