Оценка и развитие лидеров
Успешность современного лидера определяет совокупность личностных качеств, мотивов, знаний, навыков, опыта, персональных достижений. Предлагаемая нами комплексная программа включает независимую оценку личностно-деловых качеств руководителя и консультативную поддержку в развитии.
1
Индивидуальная оценка потенциала лидера
Оценка проводится в формате Executive Assessment Center группой независимых экспертов и включает комплекс методик. Объективная всесторонняя оценка позволяет выделить уникальные персональные драйверы успеха, а так же ограничители руководителя. Результат: интегральная карта оценки лидера.
Оценка проводится в формате Executive Assessment Center группой независимых экспертов и включает комплекс методик. Объективная всесторонняя оценка позволяет выделить уникальные персональные драйверы успеха, а так же ограничители руководителя. Результат: интегральная карта оценки лидера.
2
Разработка программы развития лидера
Программа развития составляется совместно с консультантом. При этом учитываются результаты оценки, бизнес-императивы, индивидуальные особенности и предпочтения лидера. Результат: персональная карта комплексного развития.
Программа развития составляется совместно с консультантом. При этом учитываются результаты оценки, бизнес-императивы, индивидуальные особенности и предпочтения лидера. Результат: персональная карта комплексного развития.
3
Поддержка и сопровождение развития
Поддержка развития проводится в формате Bite-Size-Learning, и может включать углубленное изучение определенных теоретических концептов, мини-тренинги и решение кейсовых заданий с обратной связью от независимых консультантов. Результат: отработка и закрепление приоритетных навыков.
Поддержка развития проводится в формате Bite-Size-Learning, и может включать углубленное изучение определенных теоретических концептов, мини-тренинги и решение кейсовых заданий с обратной связью от независимых консультантов. Результат: отработка и закрепление приоритетных навыков.
4
Подведение промежуточных итогов
Совместно с консультантом оценивается прогресс в развитии лидера, вносятся корректировки в содержание Персональной карты комплексного развития. Результат: персональная карта комплексного развития с уточнениями (v2.0).
Совместно с консультантом оценивается прогресс в развитии лидера, вносятся корректировки в содержание Персональной карты комплексного развития. Результат: персональная карта комплексного развития с уточнениями (v2.0).
© CLEVER 2015 - 2024. Все права защищены